O!PRACOWNIA
  • STRONA GŁÓWNA
  • O MNIE
    • OFERTA
  • COACHING
  • KONTAKT

NA JAKIE PYTANIE SOBIE DZISIAJ ODPOWIESZ?

Odkryj swoją karierę czyli dobra diagnoza to podstawa!

2/7/2019

0 Komentarze

 
Obraz
Dzisiejszy wpis będzie kontynuacją odcinka z poprzedniego tygodnia. Jeśli jeszcze nie mieliście okazji się z nim zapoznać to zapraszam do przeczytania go tutaj.
Wspomniałam o kontynuacji a tak naprawdę powinnam uściślić, że dzisiejszy wpis to rozszerzenie o dwa kolejne narzędzia, które mogą okazać się bardzo pomocne w procesie diagnozowania swojej ścieżki kariery. Jednocześnie pisząc ten post zastanawiałam się nad wieloma testami, metodami, które są bardzo wartościowe w kontekście kariery, jednak zdecydowałam się na wybranie tych konkretnych dwóch z kilku powodów. Przede wszystkim są to sposoby, które mają wiele wymiarów. Ich wyniki możesz wykorzystać w wielu sytuacjach i na różnych etapach swojego życia. Są to również narzędzia, z którymi możesz aktywnie pracować, które pozwalają zmieniać codziennie stawać się lepszym (nie tylko w kontekście kariery zawodowej). Zanim jednak przejdziemy do konkretów odszukaj swoją kartkę szczęścia.  


Popatrz na kartkę i zastanów się przez moment:
Co widzisz?
Czym jest dla Ciebie szczęście dzisiaj?
Masz?
Zatem wyruszamy do wspólnego odkrywania kolejnych narzędzi!

1. Test Gallupa

Mimo, że ta nazwa funkcjonuje globalnie, test w tym przypadku jest sformułowaniem bardzo niefortunnym, ponieważ nie można go nie zdać, a jego wynik zawsze będzie pozytywny. Jest to tak naprawdę kwestionariusz lub badanie, które możemy wykorzystać do pracy nad swoimi mocnymi stronami (jego angielska nazwa brzmi: CliftonStrengths). Narzędzie to pozwala na odkrycie naszego indywidualnego profilu talentów. Przy rozwijaniu znaczenia słowa talent warto posłużyć się filozofią StrengthsFinder stworzonej przez Donalda Cliftona w ramach Instytutu Gallupa. Talent w ich rozumieniu jest naszym wrodzonym oraz powtarzalnym sposobem reagowania, myślenia czy działania. Przyjmuje się, że nasze talenty rozwijają się do 22 roku życia.

Co może dać badanie?

Przede wszystkim zrozumienie jakie są nasze talenty. Donald Clifton wyróżnił 34 rodzaje unikalnych talentów. Każdy z nas ma pewną wewnętrzną hierarchię talentów. Jedną w nas dominują inne całkowicie się nie uaktywniają. Mając już listę talentów możemy rozpocząć aktywną pracę w przekuwaniu ich na nasze mocny strony. Korzystając z modelu przedstawionego, m.in. przez Dominika Juszczyka, który jest certyfikowanym trenerem instytutu Gallupa, talenty w połączeniu z wiedzą i umiejętnościami przekuwają się w nasze mocne strony. A więc docelowo badanie, poprzez świadomą pracę nad naszymi wrodzonymi talentami, może dać nam szeroki rozwój naszych mocnych stron. Warto tutaj również nadmienić, iż talenty mogą mieć co najmniej kilka stanów: dojrzałość, jasna i ciemna strona. Talenty dojrzałe będziemy mogli wykorzystywać efektywnie w różnych sytuacjach. Natomiast talenty, które jeszcze nie są w nas dojrzałe mogą nam nawet przeszkadzać – dlatego właśnie tak ważna jest praca nad nimi.

Skąd wziąć test? Jak wygląda?

Obecnie dostępne mamy dwie wersje testu:
  1. Pierwsza to wersja tańsza. Jej koszt wynosi niecałe 20$. Za tę kwotę otrzymamy dostęp do kwestionariusza, który składa się ze 177 pytań. Na każdą odpowiedź mamy 20 sekund. Jeśli w podanym czasie nie wybierzemy odpowiedzi, pytanie przepada i przechodzimy dalej. Jako wynik otrzymamy nasz profil 5 najważniejszych talentów wraz z opisem. Opis ten będzie zawierał po pierwsze opis talentu, ale również możliwe akcje, które można podjąć w obszarze danego talentu aby rozpocząć przekuwanie go w naszą mocną stronę. Dodatkowo znajdziecie tam szczegółowy opis, po przeczytaniu, którego zapewne wielu/wiele z was zastanowi się jak bazując na 177 pytaniach można wywnioskować tak prawdziwe rzeczy  na swój temat.
  2. Druga wersja jest wersją pełną i na ten moment kosztuje 50$. Jednak jest to cena promocyjna. Cena standardowa to 89$. Kwestionariusz będzie tutaj wyglądać tak samo jednak jako wynik otrzymamy nasz pełny profil uszeregowanych 34 talentów wraz z bardziej szczegółowym opisem.


Test możemy zakupić przez stronę internetową Gallupa. Istnieje również druga opcja – jest to zakup książki  StrengthsFinder , gdzie dołączony jest kod dzięki, któremu możemy skorzystać z testu.


Co zrobić po zrobieniu testu?

Tutaj opcji jest bardzo wiele jednak najważniejsze z nich jest aktywna praca nad przekuwaniem najważniejszych talentów w nasze mocne strony. Przede wszystkim jest to budowanie wiedzy i umiejętności, które usprawniają działanie naszego talentu. W tym przypadku pomocna może okazać się praca z Coachem, gdzie będziemy mogli pogłębić definicję talentów o nasz konkretny przypadek, oraz pracować nad motywacją czy ukierunkowanym działaniem.

A jak to wygląda w kontekście kariery?

Nie da się jednoznacznie przełożyć talentów do określonego zawodu. Jednak można odnaleźć role, w których określone talenty mogą okazać się dużą wartością. Dodatkowo dzięki naszemu wewnętrznemu zrozumieniu talentów możemy kreować naszą ścieżkę kariery w taki sposób aby z jednej strony pogłębiać swoje mocne strony a z drugiej strony usprawniać te na których nam zależy, a obecnie są słabiej rozwinięte. Świadome i aktywne planowanie kariery jest kluczem do sukcesu.

2. Test Kolorów
​


Drugie narzędzie, z którym chciałabym się z Wami podzielić jest test kolorów. Narzędzie to zostało stworzone przez dr Taylora Hartmana, który wyróżnił cztery podstawowe typy osobowości i połączył je z czterema kolorami:
  • Niebieski – introwertyzm, prywatność
  • Biały – wspólnota i współpraca
  • Czerwony – władza
  • Żółty – kreatywność, zabawa
Uważa się, że każdy ma jeden kolor przewodni. Kolor można zidentyfikować jako swoistego rodzaju motyw przewodni naszej osoby, który będzie łączyć się z różnymi cechami czy działaniami. Dodatkowo każdy kolor jest nieodzownie połączony zarówno z mocnymi stronami, jaki i wadami. Świadome rozumienie swojego koloru może pozwalać nam na pracę nad poprawą wad oraz dodatkowym umocnieniem silnych aspektów.


Cechy poszczególnych kolorów:


- Czerwony - Przywódca:


Zalety:
Samodzielność,
Zdolności przywódcze,

Umiejętność rozwiązywania problemów,

Umiejętność myślenia strategicznego


Wady:
Brak cierpliwości,
Upór,
Gadulstwo,
Skłonności do manipulacji,
Skłonność do ryzyka.

- Biały - Wizjoner:


Zalety:
Komunikatywność,
Dobry słuchacz,

Przyjazność,

Wierność,

Lojalność,

Altruizm,

Wysoki iloraz inteligencji emocjonalnej


Wady:
Zaborczość i pamiętliwość,
Niezdecydowanie,
Niskie zdolności zarządzania ludźmi,
Szybkie nudzenie się,
Brak przejawiania inicjatywy.

- Niebieski - Analityk:


Zalety:
Sumienność,
Dyscyplina,

Solidność,

Uporządkowanie,

Zdolności analityczne,

Uprzejmość i dyplomacja


Wady:
Skłonność do „zatapiania się” w szczegółach,
Unikanie konfrontacji i kontrowersji,
Niski poziom odporności na stres,
Pesymizm,
Wrażliwość na krytykę.

- Żółty - Pomysłodawca:
Zalety:
Optymizm,
Entuzjazm,

Komunikatywność,

Pewność siebie,

Pomocniczość i towarzyskość,

Wady:

Chaotyczność działań,

Niski poziom skupienia,

Impulsywność,

Brak analizowania potencjalnych problemów,

Rzadkie planowanie rozwiązań.



Test kolorów w kontekście kariery?


Mając wyniki testu kolorów oraz cechy charakterystyczne dla każdego koloru można pochylić się nad rozpisaniem sobie potencjalnych zawodów, w których dane cechy będą się świetnie sprawdzać, a następnie przeciąć to z naszą osobowością. Ten test, w pewnym stopniu pozwala zawęzić nasze możliwości zawodowe do tych, w których świetnie będziemy się sprawdzać. Z drugiej strony może okazać się świetnym narzędziem diagnostycznym - np. praca nad obszarami trudnymi, które pozwolą nam zdobyć wymarzoną pracę (nie znajdująca się w naszym dominującym kolorze).


Co dalej?


W tym miejscu zachęcam Was do skorzystania z któregoś z podanych narzędzi, gdyż są one bardzo wartościowe nie tylko w kontekście kariery zawodowej. Pamiętajcie również, że samoświadomość jest tylko początkiem, a nie stacją końcową na drodze rozwoju zawodowego. Działajcie!
A już w kolejnym tygodniu, dalej w ramach serii O!Kariera zajmiemy się aspiracjami zawodowymi oraz sposobami na odkrywanie ich na nowo.


Katarzyna

0 Komentarze

Twój komentarz zostanie opublikowany po jego zatwierdzeniu.


Odpowiedz

    Obraz

    O blogu

    U nas znajdziecie teksty na temat coachingu.

    Trzech autorów,
    jedna wizja
    coachingu.

    ​Cel by przybliżyć COACHING. 
     Zapraszamy
    do kontaktu!

    ZNAJDZIESZ NAS:

    Archiwa

    Czerwiec 2020
    Kwiecień 2020
    Maj 2019
    Kwiecień 2019
    Marzec 2019
    Luty 2019
    Styczeń 2019
    Grudzień 2018
    Listopad 2018

    Kategorie

    Wszystkie

    Kanał RSS

    NAPISZ DO NAS​:

Wyślij
  SKONTAKTUJ SIĘ ZE MNĄ 
BIURO@OPRACOWNIA.COM
  • STRONA GŁÓWNA
  • O MNIE
    • OFERTA
  • COACHING
  • KONTAKT